与YMCA青年学院项目的对话

我叫Rebecca，我在Whatcom争议解决中心担任AmeriCorps青年项目专家。 今年春天，我和青年项目协调员Emily有幸在YMCA青年协会青年学院工作。青年学院是一个为Whatcom县的青少年提供的项目，通过一个综合性的暑期课程，让他们在大学和职业准备方面获得技能。我们所接触的这群青少年在去年夏天参加了青年学院，是青年学院课后领导力计划的一部分。他们在学年里每两周举行一次会议，为今年夏天成为青年学院新学员的领导者和导师做准备。

课后活动中的青少年们很有趣，很有想法，也很真实。在我们与他们相处的第一天，我们向他们介绍了冲突风格以及触发器。他们彼此都很了解对方，能够坦诚相待，真正反思自己是谁，有什么挑战。

在与青年协会的第二天，我们重点讨论了沟通、冲突解决和一个伟大领袖的特质。我们讨论了去年夏天他们遇到的一些最困难的冲突，包括结识新朋友和一起做项目。为了追根溯源，我们讨论了在一起工作时人们可能会对他人的领导风格做出的不同假设。他们得出的一个解决方案是，即使不知道别人为什么要做某件事情，但理解差异是很重要的。此外，多问问题，多问问题，采取更多的合作方式来处理项目，可以使项目更有凝聚力，并有可能减少不言而喻的冲突。